13
janvier
2016

agricarrieresLe 20 février prochain aura lieu tout près de chez nous le colloque annuel d’AGRIcarrières, à l’Hôtel Montfort de Nicolet, sous le thème Gestion des risques à la ferme : avez-vous pensé RH?

Le tarif incluant le dîner est de 90 $ par personne ou de 65 $ pour les étudiants ou les membres de la Fédération de la relève agricole du Québec (FRAQ).

De plus, l’événement donnera lieu au dévoilement des deux grands gagnants du concours Ma ferme, mon monde, à laquelle l’entreprise Pranasens participera en représentant la région mauricienne.

Détails et inscription sur le site web d’AGRIcarrières.


2
novembre
2015

Vous avez besoin de main-d’œuvre sur votre ferme, car vous venez de perdre un employé ou vous êtes tout simplement débordé? Vous en avez assez de chercher à droite et à gauche, de perdre votre temps à former des employés qui ne conviennent pas à vos besoins ou qui ne restent pas?  Le bouche-à-oreille ne fonctionne plus et vous n’avez pas de temps à consacrer pour afficher votre poste et en faire le suivi?

Le Centre d’emploi agricole de la Mauricie est là pour vous! Nous avons mis en place, il y a quelques années, un processus de recrutement de la main-d’œuvre agricole efficace et qui vous évite une perte de temps inutile. Depuis plus de 30 ans, les Centres d’emploi agricole (CEA) détiennent une expertise spécifique en matière de recrutement, de sélection et de placement de main-d’œuvre agricole. Les CEA ont une connaissance approfondie du milieu agricole et des besoins spécifiques des employeurs et des travailleurs en matière de gestion des ressources humaines. Lire la suite


13
octobre
2015

Nul besoin de rappeler la rareté de main-d’œuvre et les difficultés de rétention que vivent présentement plusieurs secteurs d’activités pour se convaincre que le secteur agricole n’y échappe pas.

La diminution du nombre d’exploitations agricoles et la concentration de la production amènent un besoin accru de main-d’œuvre non familiale sur les fermes.  Les diplômés sont insuffisants pour combler les postes d’ouvriers spécialisés et les producteurs agricoles doivent souvent former eux-mêmes leur personnel.  De plus, le marché du travail agricole est complexe à organiser et les producteurs doivent pouvoir compter sur une main-d’œuvre stable, qualifiée et productive pour assurer le maintien et le développement de leur entreprise.

Même si le secteur peut compter sur des outils précieux comme les programmes d’apprentissage en milieu de travail, les employeurs agricoles doivent adapter et faire évoluer leurs pratiques en gestion des ressources humaines pour attirer, satisfaire et conserver les bons employés, et ce, sans négliger tous les aspects légaux qui entourent l’embauche et la gestion de la main-d’œuvre.

AGRIcarrières, le comité sectoriel de main-d’œuvre de la production agricole, a notamment réalisé 13 portraits du marché du travail du secteur de la production agricole qui ont permis de faire ressortir, pour chacune des régions administratives du Québec, les enjeux et les défis de recrutement de la main-d’œuvre ainsi que les tendances du marché du travail du secteur agricole. Ces travaux visaient  le repositionnement des Centres d’emploi agricole (CEA) dans leur offre de service pour appuyer les entreprises agricoles à relever les nouveaux défis de GRH.

Dans cette perspective, les CEA sont plus que jamais une porte d’entrée à une gamme de services en ressources humaines de plus en plus vaste et intégrée.  D’ailleurs, les employeurs agricoles peuvent maintenant obtenir des services-conseils adaptés à leur entreprise par une ressource compétente du CEA qui pourra notamment se déplacer sur l’entreprise pour :

  • La réalisation d’un diagnostic de pratiques RH et d’un plan d’intervention
  • L’élaboration d’un manuel de l’employé et de politiques de base de GRH
  • L’organisation des dossiers d’employés
  • L’élaboration d’une grille de rémunération adaptée à l’entreprise
  • La rédaction de descriptions de poste
  • La proposition d’un outil d’évaluation du rendement
  • Le partage d’informations et de conseils sur les programmes et les lois liés à l’embauche et aux normes du travail

Avec les CEA, les producteurs agricoles ont ainsi accès à des ressources qui peuvent les conseiller et qui détiennent une expertise unique et une connaissance approfondie du milieu agricole en plus de les soutenir comme ils l’ont toujours fait pour le recrutement, la sélection et le placement de travailleurs temporaires et permanents.

Ces services vous intéressent? N’hésitez plus et communiquez avec Martine Paris au 819 378-4033 poste 234.


6
août
2015

AGRIcarrières vous invite à participer à un webinaire sur le marché du travail en agriculture, et plus précisément en production laitière et serricole. La rencontre est organisée conjointement par le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) et le Conference Board du Canada, avec la collaboration d’AGRIcarrières. Plusieurs webinaires sont prévus dans tout le Canada durant les prochains mois, dans le cadre du projet national d’Information sur le marché du travail du CCRHA. Ils visent, d’une part, à valider les résultats du sondage pancanadien et l’établissement d’un modèle économique et, d’autre part, à recueillir l’avis des participants sur les défis que présente le marché du travail dans le secteur laitier, dans l’ensemble de l’industrie agricole, ainsi que les tendances qui s’y dessinent.

Le déroulement sera le suivant : une séance d’ouverture afin de présenter les résultats du projet et de discuter d’éléments et de thèmes principaux ou communs, suivie d’une période de questions visant à partager sur les aspects propres au secteur laitier et serricole. M. Jean-Charles Le Vallée, Ph. D., chercheur principal au Conference Board du Canada, animera la rencontre. Le webinaire se tiendra en français, le mercredi 26 août, de midi à 13 h 30 HNE.

Pour confirmer votre participation, veuillez répondre par courriel, au plus tard le 19 août à Mme. Annette Segura au asegura@agricarrieres.qc.ca.


14
juillet
2015

Les difficultés de recrutement de main-d’œuvre sont toujours aussi omniprésentes. C’est pourquoi certains producteurs agricoles doivent se tourner vers une main-d’œuvre étrangère temporaire. Au Québec, près de 10 000 travailleurs étrangers oeuvrent principalement dans les régions de la Montérégie, Lanaudière et Outaouais-Laurentides.

La Mauricie ne fait pas exception et a recours depuis quelques années à cette main-d’œuvre essentielle dans quelques entreprises. Pour l’année 2015, ce sont près de 170 travailleurs étrangers temporaires qui seront venus travailler dans 26 entreprises maraîchères, laitières, porcines et avicoles. Ces travailleurs proviennent du Mexique, du Guatemala et de la Jamaïque. On parle ici d’une augmentation significative par rapport à 2011 où nous embauchions environ 105 travailleurs étrangers. Lire la suite


10
juin
2015

Le Centre d’emploi agricole de l’UPA Mauricie recherche actuellement le producteur agricole qui représentera la Mauricie pour le concours Ma ferme, mon monde. Ce dernier récompense les employeurs agricoles qui se démarquent par leurs bonnes idées en gestion des ressources humaines. Il souligne ainsi les pratiques innovantes et efficientes des entreprises agricoles qui offrent un milieu de travail favorable à tous ceux qui y travaillent. Toutes les entreprises agricoles, indépendamment de leur taille, de leur production ou de leur localisation, sont invitées à participer.

Vous faites le petit plus pour améliorer la vie au travail de vos employés? Vous êtes celui que l’on cherche! Vous pourriez vous mériter l’une des trois bourses totalisant une valeur de 3 500 $ et un prix de participation de La Terre de chez nous. Lire la suite








L'up@ricie Web