18
septembre
2019

travailleuretranger

Le gouvernement québécois a annoncé, en août dernier, différentes mesures intéressantes pour favoriser les entreprises en recherche d’employés, et ainsi répondre au phénomène de rareté de main-d’œuvre. Ces initiatives visent principalement le recrutement et l’intégration d’immigrants dans les entreprises. Voici un tour d’horizon des incitatifs gouvernementaux :

  1. Le remboursement de 50 % des coûts de participation à une mission de recrutement à l’étranger organisée par le gouvernement québécois, jusqu’à concurrence de 5 000 $.
  2. Le remboursement de 50 % des coûts de transport, d’hébergement et de repas des entreprises participant à des missions à l’étranger, mais qui ne sont pas organisés par le gouvernement.
  3. L’aide au déménagement des travailleurs immigrant sur le territoire québécois, pouvant aller jusqu’à 1 000 $ par travailleur. Lire la suite

21
mars
2019

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Vous avez besoin de main-d’œuvre sur votre ferme, car vous venez de perdre un employé ou vous êtes tout simplement débordé? Vous en avez assez de chercher à droite et à gauche, de perdre votre temps à essayer des employés qui ne conviennent pas à vos besoins ou qui ne restent pas?  Le bouche-à-oreille ne fonctionne plus et vous n’avez pas de temps pour afficher votre poste?

Plusieurs seront pris d’un moment de panique « Comment je vais arriver à faire fonctionner ma ferme seul ? » C’est à cet instant que les Centres d’emploi agricole entrent en scène pour vous conseiller dans votre recherche d’employés.

Tout d’abord, aviez-vous pensé utiliser nos services de recrutement pour de la main-d’œuvre locale? On se charge de rédiger un affichage de poste attrayant, de publier ce dernier sur des plates-formes stratégiques et on se charge d’effectuer un premier contact avec les candidats. Par la suite, les candidatures potentielles passeront une entrevue avec la conseillère en recrutement. Notre ressource sera en mesure de préparer la personne à l’emploi agricole et aussitôt de vous présenter la candidature potentielle.

Vous avez déjà tenté diverses avenues locales, mais sans succès, et les travailleurs étrangers temporaires vous intéressent particulièrement? Nous pourrons vous conseiller en ce sens et préparer une demande selon vos réels besoins.

De plus, nous nous assurerons de vous garder à l’affût des stratégies de formations de main-d’œuvre et d’intégrations dans les milieux de travail offerts en Mauricie. Il y a, en effet, différents programmes qui vous permettent de former vos employés tout en retirant des avantages fiscaux.

Avant de mettre la clé dans la porte, il y a des solutions à considérer. Contactez-nous!


9
février
2018

Un colloque régional sur les enjeux de la main-d’œuvre aura lieu à Espace Shawinigan, le 1er mars prochain. Cet événement a pour but d’aider les entreprises de la région à recruter, fidéliser et innover pour attirer la main-d’œuvre autrement. Ce colloque s’adresse tout particulièrement aux dirigeants d’entreprises, d’organismes ainsi qu’aux villes et MRC de la région, qui doivent se mobiliser pour faire face aux défis que représente la rareté grandissante de la main-d’œuvre en Mauricie et au Centre-du-Québec.

Je vous invite donc, employeurs du milieu agricole, à participer à ce colloque qui vous concerne, étant particulièrement touchés par cette pénurie de main-d’œuvre sans précédent.

Il est maintenant temps de vous inscrire. Pour ce faire, vous n’avez qu’à vous rendre sur le site Web suivant : http://www.colloquemaindoeuvre.com/ Vous y retrouverez également la programmation complète.


30
octobre
2017

Le Centre d’emploi agricole (CEA) de l’UPA Mauricie a procédé, en compagnie d’une quinzaine de partenaires en employabilité de la région, au lancement de la campagne Employé! Visant particulièrement les personnes sans emploi et à faible scolarité, cette stratégie cherche à mieux faire connaître les ressources en employabilité de la région. Le CEA a également produit une vidéo promotionnelle expliquant ses services.

Du même souffle, le regroupement a dévoilé le nouveau site internet www.lemodedemploi.ca, lequel réunit des services d’aide et de préparation à l’emploi.

Ces efforts permettront assurément d’augmenter la banque de candidatures du CEA Mauricie pour la dotation de personnel auprès de fermes de la région. Pour plus de détails sur ce service, vous pouvez contacter Mylène Bourgeois à mbourgeois@upa.qc.ca ou au 819 378-4033 poste 230.


23
mai
2017

Le 10 mai dernier, L’Union des producteurs agricoles présentait, à l’occasion d’une rencontre des responsables régionaux en santé psychologique, un nouvel outil à l’intention des producteurs. Le PAPA (Programme d’aide pour agriculteurs), offert par l’entreprise ProSanté, comprend notamment un accès sans frais à des répondants en tout temps (jour, nuits et fins de semaine), capables d’orienter les personnes vivant des situations difficiles (stress, anxiété, décès d’un proche, épuisement, conflit interpersonnel, séparation, divorce, alcoolisme, toxicomanie, difficultés conjugales …). Ce service est confidentiel, professionnel, humain et facile d’accès. Il est offert aux agriculteurs et aux membres de leur famille immédiate.

Des tarifs de groupe ont  été négociés pour les consultations privées en psychologie à un taux de base de 85 $ l’heure. Si vous avez besoin d’aide, vous pouvez contactez en tout temps le : 1 888 687-9197 ou consulter le site: votreconseillervirtuel.ca (Identifiant: PAPA et mot de passe: PAPA899%). Que vous choisissiez le PAPA ou tout autre outil, l’important c’est de téléphoner!


23
mai
2017

La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) est un formulaire à remplir obligatoirement pour tous les employeurs ayant déclaré avoir 11 employés et plus au Registraire des entreprises du Québec. Vous devez faire état annuellement de l’état d’avancement des politiques en matière d’équité salariale dans votre. entreprise

La DEMES est une obligation légale et quiconque omet de la produire commet une infraction et est passible d’une amende pouvant aller de 1 000 $ à 45 000 $ en vertu de la loi. Attention, l’obligation de produire la DEMES est distincte de celles de réaliser un exercice d’équité salariale et d’évaluer le maintien.

Comment comprendre et produire la DEMES? En visitant le site web au www.demes.gouv.qc.ca.

Pour toute question relative à vos obligations en matière d’équité salariale, n’hésitez pas à visiter le site Web de la CNESST ou de communiquer avec eux par téléphone au 1 844 838-0808, option 4.








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