23
mai
2017

La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) est un formulaire à remplir obligatoirement pour tous les employeurs ayant déclaré avoir 11 employés et plus au Registraire des entreprises du Québec. Vous devez faire état annuellement de l’état d’avancement des politiques en matière d’équité salariale dans votre. entreprise

La DEMES est une obligation légale et quiconque omet de la produire commet une infraction et est passible d’une amende pouvant aller de 1 000 $ à 45 000 $ en vertu de la loi. Attention, l’obligation de produire la DEMES est distincte de celles de réaliser un exercice d’équité salariale et d’évaluer le maintien.

Comment comprendre et produire la DEMES? En visitant le site web au www.demes.gouv.qc.ca.

Pour toute question relative à vos obligations en matière d’équité salariale, n’hésitez pas à visiter le site Web de la CNESST ou de communiquer avec eux par téléphone au 1 844 838-0808, option 4.


31
octobre
2016

Grande nouvelle au sujet du transfert de ferme et de relève agricole : une banque de ferme et d’actifs agricoles est en cours d’organisation en Mauricie. L’idée, issue des plans de développement de la zone agricole (PDZA) des territoires de la Mauricie ainsi que du Réseau d’action en établissement agricole a fait son chemin au cours des derniers mois. Lire la suite


9
mai
2016

Le printemps bat son plein et les travaux aux champs sont enfin commencés! Nous sommes présentement dans la période de l’année la plus intense, mais aussi la plus stimulante!

Même si la charge de travail sur votre ferme augmente considérablement durant cette période, ça ne veut pas dire de donner des bouchées triples. Avez-vous pensé à engager un étudiant pour vous libérer un peu, dégager vos employés de certaines tâches et pallier aux vacances? Plusieurs jeunes de la région ne demandent qu’à travailler durant leurs vacances d’été, et c’est une excellente occasion pour eux de s’initier tôt au marché du travail.

Que ce soit pour la cueillette de fruits et de légumes, ramasser des roches, tondre le gazon, faire les foins et même faire la traite, les étudiants peuvent combler un besoin ponctuel sur vos fermes.  Les jeunes sont dynamiques, créatifs et allumés. Et qui sait, peut-être donnerez-vous le goût à un jeune de faire carrière en agriculture? Vous pouvez ainsi préparer la relève et donner aux étudiants la chance d’expérimenter sur le terrain leur choix de carrière, en leur offrant un emploi d’été. Engager un étudiant, c’est investir dans la génération future!

Saviez-vous que?
Saviez-vous qu’il n’y a pas d’âge minimum pour faire travailler un mineur au Québec? Par contre, vous ne pouvez pas faire travailler un enfant de moins de 16 ans durant les heures d’école, et pour les enfants de moins de 14 ans, vous devez obtenir l’approbation écrite d’un des parents.

Alors, aurez-vous besoin d’étudiants cet été? Si oui, n’hésitez pas à contacter notre Centre d’emploi agricole de l’UPA Mauricie au 819 378-4033!


13
avril
2016

Les enjeux en matière de main-d’œuvre de la région mauricienne et l’adéquation entre la demande et l’offre de formation en agriculture sont au centre d’une analyse prospective commandée par Emploi-Québec et réalisée sous la supervision de la Fédération de l’UPA de la Mauricie. La participation de plusieurs acteurs agricoles locaux et l’étude de certains programmes éducatifs ont permis de mieux comprendre et de mettre en perspective la problématique relative à l’employabilité et l’arrimage des besoins spécifiques du marché de l’emploi aux formations disponibles en agriculture.

Les résultats de cette analyse mettent en évidence les difficultés de recrutement et de rétention du personnel, l’intérêt croissant pour les employés qualifiés et l’importance des qualités personnelles et interpersonnelles pour le travail agricole. Selon l’étude, l’offre de formation satisfait en général les besoins en matière de main-d’œuvre dans la région. Cependant, certains aspects de la formation initiale sollicitent une amélioration, notamment sur le plan des nouvelles technologies, des cours pratiques et de la durée des stages. Dans une autre perspective, les résultats montrent le besoin de la mobilisation de diverses organisations internes et externes dans la promotion des métiers agricoles.

Les constats articulés par cette analyse ont permis à la Fédération de l’UPA de la Mauricie et à ses partenaires d’établir un plan d’action afin de bonifier l’offre de formation et de favoriser la valorisation des métiers du secteur.


12
avril
2016

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Le printemps tarde à se pointer le nez cette année, mais il arrivera tôt ou tard! Malgré tout, il est grandement temps de vous assurer que vous aurez assez de main-d’œuvre pour vous épauler dans les prochains mois de travail intense qui s’annoncent.

Vous venez de perdre un employé ou vous êtes simplement débordé? Vous en avez assez de chercher à droite et à gauche ou de perdre votre temps à essayer des employés qui ne conviennent pas à vos besoins? Le bouche-à-oreille ne fonctionne plus et vous n’avez pas de temps à perdre pour afficher votre poste?

Le Centre d’emploi agricole de l’UPA Mauricie est là pour vous! Nous sommes des experts du milieu agricole, et nous avons une solide expertise dans le recrutement de candidats.

Le fonctionnement du service

En premier lieu, nous discutons ensemble de vos besoins en main-d’œuvre : les tâches que fera l’employé, le nombre d’heures, la durée de l’emploi, ses compétences et son expérience. Nous effectuons ensuite l’affichage du poste sur les sites Emploi-Québec et emploiagricole.com (exclusif aux centres d’emploi agricole), dans La Terre de chez nous et les différentes écoles d’agriculture au Québec.

Chacune des candidatures est analysée en fonction des postes disponibles. Les candidats potentiels sont d’abord contactés par téléphone, et ensuite sont rencontrés en personne pour une entrevue. Finalement, les références des candidats sont validées auprès d’anciens employeurs.

Au terme de ce processus, lorsqu’un candidat se démarque et cadre avec l’emploi offert, nous vous contactons pour en discuter et transmettre ses coordonnées. Vous ne rencontrez ainsi que les personnes les plus susceptibles de convenir à vos besoins. Si vous décidez de prendre à l’essai un candidat que nous vous avons recommandé, et qu’à l’intérieur d’un mois vous constatez qu’il ne fait pas l’affaire, nous nous engageons à vous en trouver un autre, sans frais additionnels.

Notre taux de succès et de satisfaction est très élevé depuis que nous avons instauré cette stratégie de recrutement. La stratégie demande davantage d’efforts de notre part, mais elle est très efficace et évite une perte de temps pour vous.

Le Centre d’emploi agricole est subventionné par Emploi-Québec, mais il y a tout de même des frais exigibles pour utiliser ces services. Veuillez nous contacter pour plus de détails au 819-378-4033 poste 230.


13
janvier
2016

agricarrieresLe 20 février prochain aura lieu tout près de chez nous le colloque annuel d’AGRIcarrières, à l’Hôtel Montfort de Nicolet, sous le thème Gestion des risques à la ferme : avez-vous pensé RH?

Le tarif incluant le dîner est de 90 $ par personne ou de 65 $ pour les étudiants ou les membres de la Fédération de la relève agricole du Québec (FRAQ).

De plus, l’événement donnera lieu au dévoilement des deux grands gagnants du concours Ma ferme, mon monde, à laquelle l’entreprise Pranasens participera en représentant la région mauricienne.

Détails et inscription sur le site web d’AGRIcarrières.








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