11
juin
2020

Application de pesticides

C’est le temps du traitement des sols et de l’épandage de pesticides et on apprend que dû à la crise de la COVID-19, le Québec pourrait faire face à une pénurie ou une perturbation dans l’approvisionnement d’équipements de protection individuelle (EPI) au cours de l’été 2020, dont les protections respiratoires.

En toute circonstance, le respect des étiquettes des pesticides et le port d’EPI approprié sont obligatoires (article 36 du Code de gestion des pesticides). La meilleure protection contre l’exposition aux pesticides est de porter un équipement de protection individuelle. Si vous connaissez une situation de pénurie d’EPI :

  • Ne pas appliquer de pesticides sans les EPI appropriés. Assurez-vous de porter les protections prescrites à l’étiquette;
  • Si possible, retardez les applications jusqu’à l’obtention des bons EPI;
  • Utilisez des produits moins à risque pour la santé (consultez SAgE pesticides pour connaître les IRS des produits) ou pensez aux alternatives;

Utilisez, s’il y a lieu, des pesticides qui pourraient être appliqués avec des EPI actuellement disponibles ou réutilisables comme des gants lavables et réutilisables.

Nous vous invitons à vous préparer à une éventuelle pénurie en vous procurant dès maintenant les éléments manquants à votre inventaires. Vous pouvez consultez ci-bas la liste de certains fournisseurs ou magasins qui offrent des EPI.

 

https://www.3mcanada.ca/3M/fr_CA/company-ca/search/?Ntt=cartouche+masque

https://www.spi-s.com/filtre-a-particules-r95-pour-masques-north-pqt-10-rfi036?setcontextlanguagecode=fr

https://www.homedepot.ca/produit/workhorse-filtre-au-charbon-masque-jetable-r95/1000706225

https://latulippe.com/fr/produit/231419/filtre-au-charbon-r95/#similaire

https://www.lumen.ca/fr/succursales

https://www.grainger.ca/fr/produit/PREFILTER-R95-10-PK/p/NON7506R95

https://www.tenaquip.com/produit/north-by-honeywell-tampons-filtreurs-r95-10-pqt-7506r95-sah661

https://www.distributionsogitex.com/localisateur-magasin

https://www.sylprotec.com/fr/masques-jetables/3306-masque-de-protection-respiratoire-de-3m-modele-8247-r95-protection-contre-les-particules-huileuses-et-les-vapeurs-organiques.html

https://pesticidestewardship.org/respirators/

https://groupebbh.com/fr/produits/securite-151004-masques-r95-niosh-et-vo-h-series

https://www.fastenal.ca/fr/productList/Safety/Respiratory/Respirator+Cartridges+and+Filters/600660?attributeName_0=Promos.Locality&attributeValue_0=26

https://www.scnindustrial.com/produit/honeywell-prefiltres-contre-les-particules-and-accessoires-survivair-107010-h5-sam939

https://www.homehardware.ca/fr/paquet-de-2-recharges-de-cartouches-filtrantes-r95-pour-vapeur-organique-et-paquet-de-4-prefiltres/p/1637367

https://www.tenaquip.com/categorie/cartouche-filtre-respiratoires?gclid=EAIaIQobChMI9Iyr6uXy6QIVD47ICh2dxQA9EAMYASAAEgI7ZPD_BwE

https://www.hazmasters.com/fr/produits/14530/3m-organic-vapour-p100-service-life-indicator-cartridge-60921i-p100-magenta-black?hzcat=1920 UPA


15
avril
2020

Depuis 2007, AGRIcarrières récompense les entreprises agricoles qui se démarquent en gestion des ressources humaines. Chaque année, des candidatures sont soumises de toutes les régions du Québec. Cette année, les Jardins Bio Campanipol se retrouve parmi les finalistes. Lisez l’article de La Terre de chez nous consacré à cette entreprise de Sainte-Geneviève-de-Batiscan paru le 8 avril 2020.


Reconnaître ses faiblesses… pour mieux s’améliorer

La récente construction d’un bâtiment de services où sont centralisés les activités de traitement des récoltes et de préparation des paniers destinés à la livraison ainsi que le kiosque des produits locaux a forcé les gestionnaires de la ferme maraîchère Jardins Bio Campanipol, de Sainte-Geneviève-de-Batiscan en Mauricie, à revoir l’organisation du travail pour garantir un maximum d’efficience tout en préservant la satisfaction du personnel.

« Nous savons comment il est important de s’adapter pour être en mesure de garder nos employés et s’assurer de leur bien-être », indique Florence Saint-Arnaud, copropriétaire de l’exploitation maraîchère avec ses frères Charles et Félix ainsi que ses parents Danielle Lefebvre et Robert Saint-Arnaud.

Pour relever le défi de la mise à jour de leur stratégie, les propriétaires n’ont pas hésité à faire appel au service-conseil en gestion des ressources humaines de la Fédération de l’UPA de la Mauricie comme ils l’avaient déjà fait il y a six ans. « L’entreprise avait connu d’importants changements et ses gestionnaires avaient besoin d’être rassurés et orientés dans leur démarche d’adaptation », rapporte Stéphanie Vaugeois, conseillère en gestion des ressources humaines, qui a accompagné les membres de la famille dans le processus de réflexion et de mise à jour.

À l’issue de cet exercice, les membres de la famille ont convenu de revoir la répartition des tâches entre eux. Ils ont également instauré une rencontre hebdomadaire de travail pour établir les priorités et discuter de leur stratégie de la semaine. L’exercice a permis la mise à jour du manuel de l’employé dont la première version datait de 2013, ce qui démontre que le bien-être du personnel figure depuis longtemps parmi les préoccupations des gestionnaires.

Des employés fidèles
Le recrutement et la rétention du personnel restent un défi constant que les Lefebvre-Saint-Arnaud savent relever avec brio. La preuve en est que trois des 23 employés comptent 15 ans d’ancienneté, un autre y travaille depuis cinq ans et plusieurs étudiants y reviennent pour un emploi d’été durant trois ou quatre saisons. « On sent que c’est une fièrté pour les employés de faire partie de l’équipe, explique Florence Saint-Arnaud. Pour nous, c’est très rassurant. »

D’autres moyens permettent de plaire aux employés comme la flexibilité des horaires, le tirage hebdomadaire d’un panier de produits frais et les rabais qui leur sont proposés sur les produits en kiosque.

Au cours des derniers mois, les propriétaires estiment avoir réussi à bonifier leur façon de travailler et de gérer la main d’oeuvre en collégialité sachant que les bénéfices seront nombreux.


26
février
2020

premierssoin2s

La Fédération de l’UPA de la Mauricie tient à mettre en garde les employeurs contre la vente de trousses de premiers secours. Plusieurs producteurs et productrices nous ont informés qu’ils ont été contactés par des fournisseurs qui prétendent que le contenu de leurs trousses de premiers secours est périmé et qu’ils doivent remplacer la totalité de leurs trousses.

Obligations de l’employeur

Au Québec, chaque employeur est tenu de fournir un nombre adéquat de trousses de premiers secours. Ces trousses doivent se trouver dans des endroits faciles d’accès, le plus près possible des lieux de travail. Les trousses et leur contenu, dont la date d’expiration doit être vérifiée régulièrement, doivent être maintenus propres et en bon état. Tout matériel périmé, souillé ou jauni par le temps doit être remplacé. Aussi, il n’est pas nécessaire de remplacer les trousses de premiers secours tous les trois ans.

Les employeurs qui veulent obtenir de l’information sur les trousses de premiers secours peuvent visiter le site Internet de la CNESST.

Les producteurs agricoles se croyant victimes d’une fausse représentation ou d’une pratique commerciale douteuse peuvent formuler une plainte sur le site du Bureau de la concurrence.

Pour de plus amples informations, vous pouvez contacter votre préventionniste Stéphanie Vaugeois au 819-378-4033 poste 230.


18
septembre
2019

travailleuretranger

Le gouvernement québécois a annoncé, en août dernier, différentes mesures intéressantes pour favoriser les entreprises en recherche d’employés, et ainsi répondre au phénomène de rareté de main-d’œuvre. Ces initiatives visent principalement le recrutement et l’intégration d’immigrants dans les entreprises. Voici un tour d’horizon des incitatifs gouvernementaux :

  1. Le remboursement de 50 % des coûts de participation à une mission de recrutement à l’étranger organisée par le gouvernement québécois, jusqu’à concurrence de 5 000 $.
  2. Le remboursement de 50 % des coûts de transport, d’hébergement et de repas des entreprises participant à des missions à l’étranger, mais qui ne sont pas organisés par le gouvernement.
  3. L’aide au déménagement des travailleurs immigrant sur le territoire québécois, pouvant aller jusqu’à 1 000 $ par travailleur. Lire la suite

27
juin
2019

TET2020

Nul besoin de le répéter, la Mauricie vit une importante pénurie de main-d’œuvre et le secteur agricole est durement touché. Avez-vous déjà pensé à faire l’embauche de travailleurs étrangers temporaires ? En 2013, ils étaient 150 à venir d’ailleurs pour occuper des contrats annuels ou saisonniers en Mauricie. Depuis janvier dernier, déjà 320 de ces travailleurs sont arrivés en Mauricie et travaillent au sein de plusieurs entreprises, une augmentation de 21 % comparativement à 2018.

Le processus vous semble trop lourd ? Vous avez des craintes et questionnements face à vos responsabilités en tant qu’employeur ? C’est tout à fait légitime! Probablement que les 37 % de producteurs qui ont nouvellement fait le choix d’engager des travailleurs étrangers temporaires cette année vous diraient que c’est un processus qui peut sembler complexe, mais qu’avec le Centre d’emploi agricole (CEA) de la Mauricie, tout devient plus simple.

À ce sujet, une séance d’information aura lieu mercredi 17 juillet, de 13 h 30 à 15 h 50, à la Fédération de l’UPA de la Mauricie. Combien coûte le recrutement d’un travailleur étranger? Quelles sont les démarches à accomplir? Quelles sont vos responsabilités en tant qu’employeur ? Autant de questions dont vous obtiendrez des réponses!

Denis Roy, conseiller en immigration à l’Union des producteurs agricoles et Stéphanie Vaugeois, conseillère en placement à l’UPA Mauricie seront sur place pour vous démontrer que c’est plus accessible que vous ne le pensez.

Bien sûr qu’il y a des règles et obligations à respecter, mais sachez que tout au long du processus vous êtes accompagnés et guidés par le Centre d’emploi agricole de la Mauricie. Vous serez assurés que les documents sont remplis selon les exigences et que votre dossier est conforme.

Pour vous inscrire à la séance gratuite d’information, contactez Annabelle Hins, au 819 378 4033 poste 244 ou au ahins@upa.qc.ca.

Le CEA est le spécialiste de services dans le domaine de la gestion des ressources humaines en agriculture. Il offre toute une gamme d’outils pour la dotation de personnel et pour aider les producteurs et productrices agricoles à gérer efficacement leurs employés.

Il est en partie financé par Emploi-Québec et son personnel est fier de travailler en étroite collaboration avec les centres d’emploi locaux de la Mauricie.


21
mars
2019

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Vous avez besoin de main-d’œuvre sur votre ferme, car vous venez de perdre un employé ou vous êtes tout simplement débordé? Vous en avez assez de chercher à droite et à gauche, de perdre votre temps à essayer des employés qui ne conviennent pas à vos besoins ou qui ne restent pas?  Le bouche-à-oreille ne fonctionne plus et vous n’avez pas de temps pour afficher votre poste?

Plusieurs seront pris d’un moment de panique « Comment je vais arriver à faire fonctionner ma ferme seul ? » C’est à cet instant que les Centres d’emploi agricole entrent en scène pour vous conseiller dans votre recherche d’employés.

Tout d’abord, aviez-vous pensé utiliser nos services de recrutement pour de la main-d’œuvre locale? On se charge de rédiger un affichage de poste attrayant, de publier ce dernier sur des plates-formes stratégiques et on se charge d’effectuer un premier contact avec les candidats. Par la suite, les candidatures potentielles passeront une entrevue avec la conseillère en recrutement. Notre ressource sera en mesure de préparer la personne à l’emploi agricole et aussitôt de vous présenter la candidature potentielle.

Vous avez déjà tenté diverses avenues locales, mais sans succès, et les travailleurs étrangers temporaires vous intéressent particulièrement? Nous pourrons vous conseiller en ce sens et préparer une demande selon vos réels besoins.

De plus, nous nous assurerons de vous garder à l’affût des stratégies de formations de main-d’œuvre et d’intégrations dans les milieux de travail offerts en Mauricie. Il y a, en effet, différents programmes qui vous permettent de former vos employés tout en retirant des avantages fiscaux.

Avant de mettre la clé dans la porte, il y a des solutions à considérer. Contactez-nous!








L'up@ricie Web