Un biais cognitif, c'est quoi?
Un biais cognitif est un schéma de pensée qui est à l’origine d’un faux jugement. Il s’agit de croyances subjectives que notre cerveau emprunte afin de prendre une décision, ou d’expliquer une situation. Il en existe des centaines, qui touchent plusieurs domaines.
En GRH, lorsque vient le temps d’embaucher une nouvelle ressource, il est important d’être conscient des différents biais cognitifs qui pourraient affecter, ou influencer négativement notre recrutement. En voici trois :
L’effet de récence
Il s’agit de préférer les derniers bons candidats aux premiers, simplement parce qu’ils sont plus frais dans notre tête.
Le biais de projection
Il s’agit de préférer les candidats ayant des points en commun avec nous, que ce soit un passe-temps, des croyances, ou autres.
Le biais d’extra-ordinarité
Il s’agit de donner trop d’importance à un candidat, à partir d’une seule caractéristique qui est bonne. Par exemple, on pourrait préférer un candidat uniquement parce qu’il parle 8 langues.
N'oubliez pas!
Il est de la responsabilité du gestionnaire en ressources humaines de fournir les efforts nécessaires afin d’éviter d’être influencé par ces différentes perceptions.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide dans votre ressources humaines.
