Au quotidien, les producteurs agricoles vivent du stress incontrôlable notamment en raison de la variation des prix, la température, le manque de temps, les bris, la maladie, l’isolement, etc. Toutefois, la pénurie de main-d’oeuvre s’ajoute malheureusement à cette trop longue liste – et elle se fait sentir plus que jamais dans le secteur agricole.
Les entrepreneurs font face à un manque de personnel motivé à travailler dans le milieu. Pourtant, il s’agit d’emplois avec des tâches très diversifiées, près de la nature, utilisant des procédés à la fine pointe de la technologie et où des formations sur le terrain sont souvent accessibles pour une importante partie de la population. Malgré les avantages du milieu de travail, des producteurs agricoles aux prises avec des problèmes de recrutement contactent le Centre d’emploi agricole (CEA) de l’UPA Mauricie quotidiennement pour nos services. Heureusement, ils sont bien accompagnés : en prenant soin de définir les besoins du client, nous sommes en mesure de répondre à la demande.
La rétention avant tout
Malheureusement pour différentes raisons, il arrive que les candidats ne restent pas à l’emploi après quelques jours ou semaines; faute de moyen de transport, communication difficile entre employeurs et employés, mauvaise intégration dans l’entreprise, manque de connaissances agricoles, etc.
Afin de surmonter cet enjeu de rétention, nous avons la possibilité d’intégrer des employeurs et leur nouvel employé à un projet bien spécial visant à assurer un début d’emploi de qualité, une formation encadrée et une continuité à long terme dans l’entreprise. Ce projet, nommé FermEmploi, a déjà créé 1 090 jumelages au niveau du Québec, en bientôt 7 ans.
LA GRH pour tous
La gestion des ressources humaines (GRH) est un défi grandissant pour les entreprises : pratiques de gestion, planification de main-d’oeuvre (étrangère ou locale), mise en place d’outils personnalisés pour améliorer la communication interne... voilà des mots qui ne sont pas nécessairement dans le jargon des producteurs, mais qui sont des concepts en 2025.
Consultez la liste complète de nos services Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre
Dans l’équipe, nous avons deux conseillers en ressources humaines compétents qui peuvent vous écouter et vous venir en aide. Diverses mesures peuvent être mises en place, et certaines viennent avec des initiatives financières. Retenez que nous sommes toujours en mode solution, selon vos besoins et votre temps. Nous avons à coeur votre santé et votre équilibre travail–famille–vie personnelle.
Nous sommes convaincus que l’enjeu de pénurie de main-d’oeuvre agricole actuel peut être atténué grâce à une offre de service très complète. Un de nos objectifs est d’améliorer l’employabilité et réduire le niveau de stress des employeurs agricole.